9.c Costo del personale – Euro 4.634 milioni

 

Milioni di euro

   
 

2019

2018

2019-2018

Salari e stipendi

3.240

3.157

83

2,6%

Oneri sociali

875

894

(19)

-2,1%

Trattamento di fine rapporto

103

103

-

-

Benefici successivi al rapporto di lavoro e altri benifici a lungo termine

108

113

(5)

-4,4%

Incentivi all'esodo

101

138

(37)

-26,8%

Altri costi

207

176

31

17,6%

Totale

4.634

4.581

53

1,2%

Il costo del personale dell’esercizio 2019, pari a 4.634 milioni di euro, registra un incremento di 53 milioni di euro. L’organico del Gruppo diminuisce di 1.019 risorse, principalmente a seguito del saldo negativo tra le assunzioni e le cessazioni (1.094 risorse) dovuto alle politiche di incentivazione all’esodo, solo parzialmente compensato dalle variazioni di perimetro (+75 risorse), sostanzialmente riferite:

  • alla dismissione dell’impianto Mercure, parte di Enel Produzione in Italia; 
  •  all’acquisizione della società Tradewind negli Stati Uniti; 
  • alla cessione dell’impianto di Reftinskaya GRES in Russia; 
  • all’acquisizione delle società PayTipper Network Srl, FlagPay Srl e PayTipper in Italia. 

L’incremento dei “Salari e stipendi”, nonostante la diminuzione dell’organico totale, riflette sostanzialmente le maggiori consistenze medie dell’esercizio 2019, dovute al consolidamento di Enel Distribuição São Paulo avvenuto solo a giugno del 2018.
Gli oneri per “Incentivi all’esodo” nel 2019 ammontano a 101 milioni di euro, in diminuzione di 37 milioni di euro, principalmente in America Latina e in Italia per le cessazioni dei rapporti di lavoro in applicazione delle disposizioni previste dall’art. 4 della legge n. 92/2012 (c.d. “Legge Fornero”) applicate principalmente nel corso del 2018, solo parzialmente compensate dall’aumento dei costi in Spagna per il piano di incentivazione Plan de Salida.

Nel prospetto che segue sono evidenziate la consistenza media dei dipendenti per categoria di appartenenza, confrontata con quella dell’esercizio precedente, nonché la consistenza effettiva al 31 dicembre 2019.

 

Consistenza media (1)

Consistenza (1)

 

2019

2018

2019-2018

al 31.12.2019

Manager

1.375

1.343

32

1.357

Middle manager

11.016

10.614

402

11.329

White collar

35.066

33.906

1.160

36.280

Blue collar

20.846

20.834

12

19.287

Totale

68.303

66.697

1.606

68.253

(1)Per le società consolidate con il metodo proporzionale la consistenza corrisponde alla quota di competenza Enel.